SOURCING & RECRUTEMENT

• Réaliser vos campagnes de recrutements
• Vous accompagner dans la sélection de vos futurs collaborateurs jusqu'à leur accueil au sein de vos services

PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

• Elaborer des actions de formation adaptées à vos besoins dans les domaines du leadership, de l'efficacité individuelle
• Etablir votre Plan de formation d'Etablissement (bilan, orientations et optimisation du financement)
• Vous accompagner dans la professionnalisation de vos collaborateurs 

COMPETENCES

• Elaborer votre Gestion anticipée des emplois et des compétences : diagnostic en lien avec votre stratégie, élaboration d'un plan d'action
• Assurer la Gestion des talents

Mixité & Egalité professionnelle

• Etablir le diagnostic des écarts de situation entre les femmes et hommes, élaborer un plan d'action correctif, préparer les négociations sociales sur le sujet
• Réaliser des actions de sensibilisation

Accueil des salariés en situation de handicap

• Etablir le diagnostic et établissement de la DOETH, élaborer un plan d'action correctif, préparer les négociations sociales sur le sujet
• Réaliser des actions de sensibilisation

Management de la diversité
y compris lutte contre les discriminations, fait religieux, management des âges

• Elaborer des outils destinés aux managers
• Réaliser des actions de sensibilisation

mais aussi

Formation et ingénierie de formation 

Accompagnement individuel

Accompagnement des jeunes

Accompagnement de groupe